突破天花板的第一步是媒体。　　但无论选择哪条路，创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。”　　对此李进表示理解，毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。　　但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。这也是此次采访的几位创业者曾经焦虑过的事情。　　 　　(杨

创业之初，boss给我们算了一笔账：中国在线管理服务的市场渗透率连5%都不到，而中国有1200万中小企业，也就是说在中国至少还有1100万的中小企业是未经开垦的荒地。”　　不想拿投资人的钱，害怕欠人情　　如果真的从创业的角度来观察，吴奇隆绝对算得上是一位“连续创业者”。　　吴奇隆平均每天只休息5个小时，除了拍戏以外，他的大部分时间都在——开会。　　而在大概10年前，吴奇隆还曾经跟朋友一起开公司，专

但考虑到未来可能会扩张，他们还是保留了很多“闲置”人员，导致人员成本费用过高。　　然而，她男朋友依然不依不饶地逼她离职，她也一直不给我一个明确的答复。我当时就傻了，因为他们不能提供任何自媒体需要的资源，除了钱他们什么都给不了。　　每次遍体鳞伤之后，我只能自己躲在角落里静静地舔伤口，然后像一只打不死的小强一样，重新开始。　　很多时候，我真的很难过，真的很无能为力，但我还是要摆